联盟的幸福
照顾你，这样你就能照顾别人
在皇冠体育博彩大学亚利桑那健康教育联盟, 我们优先考虑住院医生和同事的福祉. 幸福不依赖于一个人/一个部门的努力, 更确切地说，这是一个涉及各个利益相关者的合作努力, 包括政府, 工作人员, 教师, 参加, 住院医师和研究员.
美国.S. 卫生局局长关于工作场所健康的框架是我们方法的基石. 这个框架, 基于广泛的研究, 作为我们福祉计划的基础, 政策调整, 增强实践.
工作场所心理健康和幸福的五个基本组成部分-防止伤害, 连接 & 社区, 工作与生活的和谐, 工作中的重要性和成长的机会——已经转化为有形的资源和举措. 这些都是我们的住院医生和同事可以随时获得的, 为我们的幸福之旅做出贡献. 整理的资源将不断更新和改进.
伸出手和联系
如果你担心某人, 想让我们检查个人情况或者你自己需要额外的资源, 请填写我们的 帮助别人. 皇冠体育博彩团队的人很快就会皇冠体育，提供支持和跟进.
你的幸福对我们很重要，我们在这里支持你的旅程.
保护免受伤害
“保护免受伤害”的核心是人类的两个基本需求:感到安全的需求和感到安全的需求. 我们致力于解决这两个方面的问题，以促进我们的住院医生和研究员的整体福祉. 我们的目标是尽量减少身体伤害(伤害预防), 预防暴力, 保证充足的休息, 等.)和增加心理安全(增加获得服务和报告结构的机会), 一些工作, 等.).
- 警察: 9-1-1 (emergent); 602-262-6151 (non-emergent)
- 精神健康危机: 9-8-8
- 危机短信热线: 741-741(输入“HOME”)
- Creighton安全: 602-812-4990 (emergent); 602-812-7300 (non-emergent)
- St. 约瑟夫医院保安: 602-406-3363
- 山谷健康安全电话:602-344-5000(校内45000)
- 马里科帕县危机热线电话:602-222-9444(听障人士800-327-9254)
- 性侵犯/家庭暴力热线: 480-736-4949
- 物质使用/治疗: 1-800-662-4357
在情况下，居民或研究员(学员)发现自己无法安全回家，由于极度疲劳, 疾病或损伤, 研究生医学教育办公室(GME)提供安全乘车回家计划. 该计划为学员提供安全的交通工具，可通过Uber/Lyft从经批准的培训地点前往受训人员的住所. GME办公室承担Uber/Lyft乘车的全部费用(不包括小费)。.
需要使用安全乘车回家计划的情况包括:
- 延长时间工作超过16小时，睡眠不足.
- 疲劳或疾病:感到疲劳或不适(无论轮班时间长短)，担心驾驶安全.
- 公共交通:依赖公共交通，并在其营业时间以外工作.
如何使用紧急乘车回家计划
- 访问Uber/Lyft应用程序:使用各自的应用程序预订优步/Lyft.
- 提供交易记录:使用服务后7天内向GME办公室管理员提交交易记录.
马里科帕危机热线: (602) 222-9444
马里科帕温暖(非危机)线: (602) 347-1100
- 麦哲伦健康他们每年为住院医生和他们的家人提供每个主题的8次免费咨询. 现场或虚拟选项是可用的. 有关麦哲伦健康和它所提供的更多信息，请访问 Creighton /麦哲伦健康. 联系电话:800-424-4832或访问 成员.magellanhealthcare.com (以皇冠体育博彩大学为成员组织)，以便直接获得麦哲伦保健服务.
- 道(网上治疗协助): 道是我们住院医师和研究员的免费资源. 它提供了获取简报的途径, 有效的, 以证据为基础的教育课程，涵盖与心理健康有关的各种主题和技能, 健康和物质使用问题. 道包括互动课程、正念练习和练习工具. 如欲浏览道网页，请浏览: 道 注册你的克雷顿邮箱.
- 雇:这款应用程序对参加联合医疗保险计划的住院医生和研究员免费. 它提供了易于获得的临床技术来减轻压力症状, 焦虑和抑郁. 你也可以追踪自己的情绪，探索冥想工具. 访问 雇.com
- 联合医疗网络:可透过 myuhc.com (uhc.(非会员). 可适用免赔额和共同保险.
- 烟草，酒精，处方药，和其他物质筛选工具本工具不是为自我评估、诊断或治疗而设计的. 对药物使用感到担忧的个人应寻求专业评估/治疗. 在这里访问筛选工具.
- 联合医疗网络:可透过 myuhc.com (uhc.(非会员). 可适用免赔额和共同保险.
- 麦哲伦健康:每年为住院医师及其家属提供8次免费咨询. 可提供面对面或虚拟选项. 联系电话:800-424-4832或访问 成员.magellanhealthcare.com (以皇冠体育博彩大学为会员单位).
- SAMHSA全国帮助热线:向当地治疗机构、支持团体和社区选择提供转诊. 打电话给1-800-662-4357.
- 药物使用治疗定位器:把你的邮政编码发短信到HELP4U(435748)或访问 FindTreatment网站上找到一个治疗机构.
- 志愿医生-认证的生活教练:提供免费、保密的辅导课程. You are not alone; they are here to support you without judgment. 会议及预约 日程安排可在网上查询.
St. 约瑟的医院
- 精神服务部:为员工提供支持，不论其信仰. 牧师提供24小时咨询服务. 打电话给602-406-3275.
Valleywise健康
- 牧师服务:为所有信仰的提供者提供支持和精神关怀评估. 大查房可应要求提供. For non-emergencies, call 602-344-5437; for emergencies, call 602-344-5011.
St. 约瑟的医院
- 愈合花园:位于巴罗神经科学塔以西, 这个花园以小径为特色, 植物, 水景和艺术雕塑.
- 冥想室在六楼，在驼峰电梯对面.
多样性、包容性和归属感办公室(医学院): 致力于在所有各级实行不歧视政策. 他们致力于创造一个安全和包容的环境，加强对来自不同背景和生活经历的人的重视. 凤凰城的办公时间是周五上午11点到下午2点. 安排约会.
艾达: 皇冠体育博彩残疾意识委员会 是为了提供无障碍资料而制订的. 有关残疾的问题或住宿，请联系人力资源部402.280.1405.
第九条: 教育法第九章和民权遵从办公室 处理各种形式的骚扰、歧视和不当性行为. 提供向前移动的资源和选项. 报告任何事故.
偏见或歧视: 偏见教育和支持小组(BEST) 为与偏见有关的事件提供全面的方法，包括恢复性司法实践. 报告有偏见或歧视的事件.
联系与社区
促进工作场所的联系和社区对我们的居民和研究员的福祉至关重要. 我们提供各种形式的支持，包括社会支持, 情感, 提供信息和咨询，为他们的整体福祉奠定坚实的基础. 我们的目标是建立一个空间和社区，促进归属感和连通性. 通过分享经验和相互支持, 我们努力创造一个环境，让每个居民和同事都感到受到重视和联系.
医学多样性、包容性和归属感办公室他们致力于创建一个包容和热情的医疗社区. 他们通过各种亲和团体积极促进多样性, 包括反种族主义学生咨询委员会, 亚太裔美国医学院学生协会, 大平原美洲原住民座谈会, 拉丁裔多元文化学生协会, 黑人的白大褂, 和更多的.
这些活动有助于建立同志情谊, 营造积极向上的氛围，增强社区归属感.
- 今日问题安装一块白板，让某人每天提出一些有趣的问题, 发人深思的或幽默的. 制定一个轮班时间表来分担责任.
- 本周名言每周在呼叫室的公告栏上张贴一句励志或有趣的话. 看看人们如何期待每周的灵感.
- 动机的伙伴:建立一个系统，让秘密的伙伴留下便条, 互相赠送小饰品或款待, 营造支持性的环境. 朋友可以每季度换一次.
- 谜题:发起一个集体拼图挑战. 记录完成一个谜题所需的天数, 鼓励合作和成就感.
- 群涂鸦在墙上挂一张大的新闻纸, 提供马克笔，让小组通过协作涂鸦来表达他们的创造力.
艾达确保每个人的无障碍和住宿是皇冠体育博彩的首要任务. 的 皇冠体育博彩残疾人住宿和宣传委员会 是为了向皇冠体育博彩社区提供有关无障碍的宝贵信息而设立的. 对于任何有关无障碍或要求住宿的问题, 请致电402与人力资源部联络.280.1405.
工作与生活的和谐
Work-life harmony goes beyond recognizing our residents' and 研究员' roles; it focuses on the individuals behind those roles. 我们的承诺是确保住院医生和研究员有时间和灵活性来满足他们的需求(生理和心理健康预约), 教育需求, 家庭责任, 等.)工作之外. 通过培养工作与生活和谐的文化, 我们的目标是创造一个重视和支持每个人的整体福祉的环境.
有关各类休假的详细信息，请向官方查询 政策. 以下是关键组件的基本概述:
- 直系亲属: 包括配偶/民事伴侣，子女(亲生的，继的，收养的等).)、父母(亲生的、继的、收养的、姻亲的等).)、兄弟姐妹(亲生的、继的、收养的)和祖父母(亲生的、继的、收养的、姻亲的等等).).
- 病假HSP合同列出了每年病假的最高限额. 病假可以用来休假照顾生病或受伤的直系亲属. 病假不能用于事假. 人力资源部门可能要求提供病假证明(治疗提供者说明).
- 医疗假、育儿假和看护假HSPs将有资格获得最多三十(30)天的有偿医疗, 父母的, 和照顾者(MPC)休假符合FMLA的合格原因(无论联邦法律是否符合FMLA休假的资格), 在HSP参加项目期间至少一次. HSP的三十(30)天MPC假除了假期和病假. 假期和病假可以在合同年度MPC休假之前或之后使用. HSP不得在使用育儿假的同一年使用MPC假. 有关更多细节，请参阅休假政策.
- 假期离开:年假上限以HSP合同为准. 假期不能结转到下一个合同年度. 受雇时间少于一学年的HSPs将按该学年的比例计算.
- 教育离开HSPs每年最多可享受五(5)天的教育假. 项目主管可自行决定是否批准教育假及其休假期限. 此时间应在假期分配之外，且不得超过五天. HSPs应参考培训项目的教育和学术活动程序，并向项目总监了解项目具体的ACGME休假要求和董事会测试资格. 教育假可用于董事会审查课程, 演讲, 参加国际会议, 国家, 区域会议. 教育假不能用于独立学习日(1).e. 在家或小组学习的天数)或补充其他类型的假期.
工作中的重要事项
我们的承诺是建立优雅的文化, 接纳和感激让住院医生和研究员不仅仅因为他们的角色而受到重视, 而且作为个人. 我们努力营造一个让住院医生和同事感到肯定的环境, 支持并参与他们的工作. 我们的目标是创造一个积极的工作场所，让居民和同事感受到真正的重要性.
- 在会议和大型会议中表达感激之情通过认可团队的贡献来开始会议和大型会议. 表彰个人或团体的宝贵贡献.
- 庆祝的里程碑建立生日传统, 庆祝考试成绩，并承认其他成绩. 这可以通过电子邮件来完成, 在团队会议上提到，或者创建一个公告板，突出重要的生活事件.
- 结束谈话用一句简单的话结束谈话，尤其是激烈的或与人情有关的，“我很感激你。.“这是一个小小的举动，却有着重大的影响.
- 建立一个有形的感恩墙指定一个空间，让团队成员可以写作和分享他们的感激之情. 这可以写在一张大的新闻纸或一块人们可以挂便利贴的板上.
- 创建一个数字感恩墙建立一个分享感恩的网络空间. 壁画之类的工具 能建立一个数字感恩墙吗.
- 施瓦茨轮: 施瓦茨轮 为卫生保健提供者提供了一个机会，分享他们在医学方面的经验. 小组成员分享与特定主题相关的经验, 然后地板是开放给其他人分享他们的经验. 参与者经常说，施瓦茨病房是一个讨论人类话题的地方，而这在医院的其他地方通常是不会发生的. 目前,圣. 约瑟夫医院参加了施瓦茨巡诊，圣. 欢迎Joe 's以任何方式参与(即使它不是您的主要培训网站). 每隔一个月的第一个星期三中午举行一次. 其他细节将通过电子邮件发送给您，或者您可以联系 julieweissbuchallina@xahuachuang.com 的信息.
成长机会
我们认识到学习是一个动态的过程, 这是一段超越知识和技能获取的旅程. 它包括个人智力、社会、专业和情感的成长. 我们致力于提供一个重视您的学习旅程的环境.
委员会成员及角色
克雷顿大学亚利桑那健康教育联盟福祉执行委员会承担着监督我们居民整体福祉的关键责任, 研究员, 教职员工. 与来自圣路易斯市皇冠体育博彩大学的利益相关者一起. 约瑟的医院, Valleywise健康和常驻代表/同事代表, 这个委员会起指导作用. 利用数据驱动的洞察力, 该委员会的重点是制定和监测福利优先事项, 同时倡导变革文化变革战略.
委员会成员
福祉执行委员会由致力培育福祉文化的人士组成:
- 奥黛丽•麦克福皇冠体育博彩大学内科项目主管
- Dr. 丹福: PGY-2家庭医学，众议院领导委员会-皇冠体育博彩大学
- 艾丽卡布朗:皇冠体育博彩大学亚利桑那健康教育联盟执行主任
- 朱莉·韦斯布施，艾琳娜:克雷顿亚利桑那州健康教育联盟幸福主任
- Dr. 迈克尔•白: Valleywise健康执行副总裁
- Dr. 妮可·皮埃蒙特:克赖顿大学医学院副院长，主管教师领导工作
- Dr. 罗斯Bremner:诺顿胸科研究所执行主任. 约瑟夫医院和医疗中心
- Dr. 维伦Bavishi表示:尊严健康医疗集团总裁
数据驱动的决策
福祉执行委员会依靠数据来制定和优先考虑福祉倡议. 通过采用综合的方法来收集数据, 分析与解释, 委员会确保作出明智的决策.
目前, 福祉优先次序包括对我们社区成员的整体健康和福祉至关重要的各个方面:
- 校园(大学、医院、诊所)基础设施:确保资讯科技、设施及楼宇通道的效率及可达性.
- 数据收集:利用现有和未来的工具来收集有价值的见解.
- 学习环境专注于创造一个支持性的氛围，培养价值感, 安全和满足.
- 心理健康消除对心理健康的污名化，提高获得支助的机会.
- 资源:改善获得资源的机会，加强营销/传播工作.
- 社会福利:通过深思熟虑的过程和举措解决社会需求.
联盟伙伴认识到并积极为这些福祉优先事项作出努力, 着眼于短期和长期的影响.
