员工和学生的公平、多样性和包容性资源

努力承认和庆祝皇冠体育博彩大学的多样性.

我们的教育工作者社区, 专业人士, 支持人员和学生有机会参与校园范围内的努力，了解我们如何共同拆除系统性种族主义和人类价值的等级制度. 我们对包容性卓越的承诺受到耶稣会和天主教传统的启发. 在皇冠体育博彩, 我们相信每个人都是上帝的恩赐, 应该得到尊严和机会.

偏见教育和支持小组(BEST)为偏见相关事件提供全面的方法, 包括为皇冠体育博彩社区的成员进行恢复性练习.

当偏见事件上升到违反大学政策的程度时, 第九章和民权遵从办公室, 负责监督所有与偏见有关的行为和骚扰的报告, 监督调查，同时与BEST合作提供支持, 教育和恢复性实践.

这种偏见反应和教育系统补充并加强了皇冠体育博彩的耶稣会, 天主教的价值观, 承认并支持多样性的重要性, 包容, 看台peronalis (对整个人的照顾)和热情好客.

在皇冠体育博彩, 教师, 教职员工和学生被要求为他人和与他人一起追求包容性卓越和正义，为个人和整个大学社区.

个人, 皇冠体育博彩大学(皇冠体育博彩大学)的各个部门为那些希望更深入地了解当今世界系统性种族主义持续存在的方式的人提供了大量资源. 此列表将随着更多资源的可用而更新.

艾丽卡·达金·柯比, 博士学位, 还有盖伊·麦克德里, 博士学位, 文理学院的传播学教授, 为教育工作者制定了如何将反种族主义概念融入课堂的指南吗. 这个项目得到了皇冠体育博彩大学的支持翠鸟文理学院.

包含, 多样性, 公平与反种族主义(IDEA)书架, 由皇冠体育博彩大学图书馆创建, 包括一些书籍和其他策划的学习资源的列表, 理解并培养一种文化谦逊的姿态. 这是一个“活的文档”，图书管理员不断地用新材料更新它.

作为汉兰达加速器的房客, 位于北奥马哈汉密尔顿街和湖街之间的第30街, 皇冠体育博彩致力于为周边社区的个人提供关注健康和福祉的项目. 在这里, 工作人员为成人和儿童编写了一些阅读清单, 以及如何从种族平等的角度应对COVID-19大流行的信息. 请阅读皇冠体育博彩大学汉兰达队关于反种族主义的声明.

皇冠体育博彩的翠鸟研究所已经编制了自己的阅读材料清单, 哪一个在高等教育和医学领域讨论种族问题. 这个列表还包括一些文章的链接，这些文章讲述了1919年奥马哈对威尔·布朗私刑的故事.

皇冠体育博彩旨在通过包容性的员工资源来支持具有多种社会文化身份的教职员工. 该小组以建立一个更强大的社区为中心，包括网络, 教育和志愿者机会.

请简单介绍一下你自己, 我们会让你知道即将到来的联系机会和与员工资源组相关的新闻.

员工资源组的任务是创建一个社区，促进皇冠体育博彩大学教职员工之间的联系. 其目的是:

存在要连接的员工资源组, 支持, 提倡, 庆祝来自不同背景的皇冠体育博彩大学员工. 以下是蜡烛的四个战略目标，将通过制定具有具体目标和可衡量结果的计划和活动来执行.

连接:为不同文化背景的员工及其盟友建立内部网络, 旨在减少隔离, 并创造一个包容的空间来庆祝和分享经验:新会员计划, 维护社区资源
支持·提供计划，以促进个人和专业发展，以增加在大学各级的代表性:辅导/指导计划, 特邀演讲嘉宾活动 & 研讨会
提倡: 代表和倡导不同文化背景的员工在大学的各级, 包括支持大学吸引和留住多元化人才的努力:工作与生活的平衡, 招聘 & 保留策略，作为反种族主义问责制的管家
庆祝: 突出和肯定我们成员的工作, 旨在提高知名度和促进成功:员工亮点/奖励