调查及决议
概述
第九条和民权合规办公室负责监督投诉的解决程序 大学政策2.1.35-第九条性骚扰 和 政策2.1.25 -不歧视. 这两项政策都为当事人提供了正式和非正式解决投诉的选择.
第九条和民权合规办公室可以通过促进正式和非正式的解决方案来应对报告的事件.
正式决议通常被称为“调查”，包括收集证据, 与有关各方的访谈, 撰写正式的调查报告, 这是决策者的决定.
非正式的决议, 或协作适应性解决方案, 让当事人达成双方都同意的条款来解决骚扰或歧视的投诉. 并非所有指控的违规行为都可以通过非正式方式解决, 但当事人可以在与第九条和民权合规办公室会面时要求非正式的选择.
向第九条和民权合规办公室提交的报告通常会导致某种程度的初步调查(例如.e. 公署进行事实调查，以确定处理涉嫌不当行为和解决投诉的最适当步骤.
投诉人(提出指控的人)和被告(被指控有不当行为的人)享有平等权利, 责任, 以及整个调查过程中的机会. 这包括获得支持措施和选择顾问.
投诉人和答辩人都有能力提供证据和证人供调查小组考虑. 投诉人和被投诉人有能力审查和回应在调查过程中收集的所有证据和资料.
调查和解决将在最大程度上保密. 调查的私密性有助于提高调查的完整性, 保护当事人的利益, 并保护参与者免受可能被解读为报复性或诽谤性言论的影响. 在解决过程中的任何时候，所有在场的人都应按照大学政策维护诉讼程序的隐私. 然而, 没有学生或大学社团的成员, 能保证严格或绝对保密吗. 当事人有自由裁量权与他人分享自己的知识，如果他们这样选择. 但是，克赖顿鼓励各方在这样做之前与其顾问协商. 大学将尽其所能保护涉及不当行为报告的人员的身份, 并且只会与有需要知道的人分享个人身份信息, 为了调查和回应一份报告, 或者提供资源或支持措施.
